在2016年巴黎气候协定上全球主要国家达成共识，不再强迫全球190个国家平均分配4300亿吨碳排放任务，而是由各个国家制定目标自主决定，在未来三十年或者四十年内逐渐把自家排放清零。

    2020年9月，我国在联合国大会上提出，要“提高国家自主贡献力度、采取更有力的的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值（碳达峰），努力争取2060年前实现碳中和”。“碳达峰”是指减排过程中的最高峰值，“碳中和”是指通过植树造林、节能减排等形式，以抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现二氧化碳“零排放”。

    EcoVadis评估认证是一个在线的企业社会责任CSR审计，创立于2007年，通过指导提升公司和价值链的企业社会责任表现，帮助企业管理ESG风险和合规性，实现企业社会责任目标，并在大规模范围内提升影响，因其专业的一站式云服务而备受客户推崇。

    ecovadis社会责任评级对上市企业设定减排目标范围：

    设定减排目标是碳中和路线图的另一重要步骤，企业在做出最终决策前，需要考虑四个维度的方向：减排目标的投入决心、目标类型、目标范围和目标时间线，确保减排目标切实可行。

    投入决心：确定投入决心。企业需要根据当前排放水平、投资意愿及所处行业对企业的普遍期望或要求，确定碳减排目标的投入决心。这一决心将进一步反映在愿意遵循的全球升温情景中（如1.5℃和2.0℃）。

    设定目标类型：目标类型分为绝对目标和强度目标。绝对目标或强度目标都可将企业碳减排目标与升温情景挂钩。绝对目标指的是企业的直接碳排放量的减少，适用于大多数行业。但绝对目标的选择对业务规模高速增长的企业而言颇具挑战，同时又无法客观反映正处于业务规模衰退期的企业的减排效果。因此，许多企业倾向于采用强度目标。强度目标代表一个相对值，比如，每单位经济产出的排放量，单位产量、员工人数或产值等。同时，强度目标的设定也适合具有明确活动和物理数据，并且能转化为强度目标的行业，比如八大限排行业——发电、钢铁、化工、铝、水泥、纸浆等，另外的商业楼宇也适合强度目标。

    明确目标范围：企业需要根据企业的直接、间接或上下供应链明确碳减排目标的覆盖范围（范围一、二、三），以及需纳入的地区和业务部门。

    设置目标时间表：企业需要设立短、中、长期目标来实现减碳目标路径。

    EcoVadis奖牌等级基于百分位排名，将企业社会责任业绩表现考核分成铂金、金、银和铜4个等级，并授予相应奖牌，该排名根据公布的年度评分阈值计算，这些百分位阈值可能会随着时间的推移变得更加严格，详情如下铜牌：50~58分;银牌：59~69分；金牌：70~77分；铂金：78~100分。且负面360°观察新闻调查结果限制，在任何主题中均无“严重”结果，未在一个以上的主题中存在“重大”结果。

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