EcoVadis源自法国，是一个帮助企业评估其供货商的环境和社会责任表现的经营合作性平台，通过评估供应商的CSR表现提供改善指导，帮助企业提升业务水平，使供应商具备国际的企业竞争力与顶级跨国企业开展业务合作。旨在提高利用全球供应链的影响改进公司的环境和社会实践表现。

    EcoVadis审核项目涵盖21项标准覆盖4大主题：环境、劳工和人权、商业道德、可持续采购（四个板块共360个评估问题），旨在清楚地了解企业社会责任的实施表现。

    EcoVadis认证评级涵盖范围广泛的非财务管理制度，包括环境、劳工和人权、商业道德和可持续采购的影响。每一家公司都会在与他们的规模、国家与地区和行业相关的重大问题上接受评估。

    EcoVadis企业社会责任（CSR）评估方法基于七项基本原则：

    1.证据为本

    被评估公司应承担举证责任。企业社会责任（CSR）管理体系有迹可循（如政策、证书、报告）。佐证的支持文件是必须的。公司的陈述只有在切实证据的支持下才会被采纳计分。

    2.行业类别、所在国家及公司规模的重要性

    企业社会责任(CSR)管理体系的评估会考虑到与行业相关的重要议题公司是否在风险国家运营以及公司规模和地理范围。

    3.信息来源多样化

    该评估不仅基于公司提供的文件，还建立在来自非政府组织、工会、国际组织、当地政府机构和其他第三方组织（如审计师、碳排放披露项目（CDP）、外部合规性数据库）发布的信息之上。

    4.技术支持

    只有当一个评估系统是由技术支持时，它才是稳定可靠的。科技促进了工业化，实现快速学习、成长和可扩展性。

    5.国际企业社会责任（CSR）专家评估

    佐证/支持性文件由来自世界各地以及密切关注企业社会责任(CSR)领域最佳实践的专家进行分析。

    6.可追溯性和透明度

    评估过程中使用的每份文件都被安全存储并且可追溯。如有需要,被评估的公司可获得最详细的评估结果和评分决策。

    7.持续改进，追求卓越

    专业的评估方法是经得起质量检验、不断完善、并且是愿意听取来自利益相关方的反馈的。EcoVadis已在全公司实行了一个由客户顾问委员会和科学委员会支持的质量管理体系。

    EcoVadis审计关注公司在重大运营变更时，是否规定了向员工及其代表最短的通知期。该通知期应体现在企业政策和标准雇佣合同中，特别是在集体谈判协议中应有通知期条款，而在不同的经营地点则可以存在不同的政策声明。

    可以说，设定最短通知期是衡量一家公司能否在实施重大运营变更的同时，维持员工满意度和积极性的一个尺度。当公司面临重大运营变更时，应确保与员工及其代表及时谈判，并实施这些对员工可能产生积极或消极影响的变更的实践。公司还应向相应的政府机构提供合理的通知。

    公司与员工磋商的本质是管理层在做出具体决定时考虑员工的意见。因此，在做出决定之前，进行磋商很重要。切实的磋商包括及时向员工或其代表提供做出明智决定所需的全部信息。真正的咨询涉及对话；意见调查和问卷调查不视为磋商。